En forutsetning for god integrering er deltakelse i arbeidslivet. Men hvordan kan det norske samfunnet legge til rette for at flere flyktninger blir inkludert i arbeidslivet?
Trenger vi en ny introduksjonsordning som legger enda større vekt på arbeidsdeltagelse?
Og hvordan kan næringslivet stimuleres til å ansette flere flyktninger?
