Behovet for arbeidskraft nå og i fremtiden viser at kommuner har et stort behov for sykepleiere i tiden som kommer. Kommunale arbeidsgivere har utfordringer med å rekruttere nok sykepleiere og spesialsykepleiere. Det viser Arbeidsgivermonitoren for 2016 der rådmenn oppgir at sykepleiere er den yrkesgruppen som er vanskeligst å rekruttere.
Masterstudenter ved UiO legger frem en ny rapport om: «Betydningen av omdømme for rekruttering av nyutdannede sykepleiere» på dette seminaret. De har blant annet sett på hvordan kommunene jobber strategisk med omdømmebygging for å være attraktive arbeidsgivere for sykepleierstudenter.
Vi vet at studentenes formening om hvem som er attraktive arbeidsgivere formes før de begynner å søke jobber. Et godt omdømme skapes over tid blant annet ved å levere kvalitet i tjenestene. Vi vet at kommuner streber etter å være gode praksisarenaer for elever, lærlinger og studenter.
Ved å jobbe systematisk og langsiktig med omdømmebygging rettet mot målgruppene, blir det lettere å rekruttere dyktige kandidater når man trenger det.
KS har blant annet fått ansvaret for å gjennomføre prosjektet "Økt rekruttering av sykepleiere og helsefagarbeidere til helse- og omsorgstjenestene i kommunene".
På lunsjseminaret spør vi deltakerne: Hva skal til for å styrke kommunesektorens omdømme hos sykepleiestudenter og hva skal til for å rekruttere flere sykepleiere til kommunene?
Det blir tid til både innlegg fra ulike rekrutteringsprosjekter, kommuner og samtale mellom Gunn Marit Helgesen i KS og Eli Gunhild By i Norsk Sykepleierforbund.
Møteleder er Tor Arne Gangsø, områdedirektør Arbeidsliv i KS.
Rullestoltilpasset lokale
Rullestoltilpasset WC
