Undersøkelser og analyser basert på enkeltintervjuer med kvinnelige toppledere kan gi inntrykk av at det ikke finnes fordommer som hindrer kvinner i å nå toppen. At det ikke finnes noe «glasstak». I stedet bekrefter slike enkle analyser at kvinnelige toppledere er superambisiøse og at de som når opp gjør det fordi de virkelig ønsket lederjobben. Ergo er kvinner som ikke når toppen, ikke like ambisiøse, ikke like villige til å ofre det som kreves, sammenlignet med menn.
Konklusjon: Kvinner må jobbe enda hardere hvis skal de lykkes.
Er det virkelig slik?
Status i Norge i dag er at andelen kvinnelige ledere har økt noe, men hovedsakelig i offentlig sektor. I privat næringsliv og i akademia er det fortsatt mangel på kvinnelige toppledere, og andelen kvinnelige professorer i mannsdominerte fagretninger som økonomi og finans står stille eller er fallende.
Vi tar debatten om hva som skal til for å få flere kvinner inn i ledende stillinger i akademia og privat næringsliv.
Det vil fortløpende bli informert om hvem som vil delta i debatten!
