Ytringsfrihet på arbeidsplassen

Om arrangementet

Kan arbeidstakere si fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen? Kan de ytre kritikk offentlig om arbeidsgivers handlinger?

Ytringsfriheten er en grunnleggende menneskerettighet. Arbeidstakere er beskyttet av den samme ytringsfriheten som gjelder utenfor arbeidslivet. Dette gjelder ansatte og ledere, enten de jobber i offentlig eller privat sektor. Alle har rett til å uttale seg om faktiske forhold på sin egen arbeidsplass og til å delta i offentlige debatter om spørsmål som berører virksomheten.

Likevel kan ansatte og tillitsvalgte vegre seg for å uttale seg offentlig om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Mange arbeidstakere og fagpersoner legger bånd på seg eller lar være å delta i den offentlige debatten i kraft av sitt arbeid.

Hvor langt strekker ansattes lojalitetsplikt seg og hva inkluderer den? Hvor mye kan du mene om jobben din offentlig? Kan du svare fritt når journalister spør? Og hvor mye kan du mene om «private» ting uten at det skal påvirke jobben?

Arbeidstakeres ytringsfrihet handler både om din rett til å ytre deg, og om samfunnets rett til å motta informasjon og kunnskap om saker av allmenn interesse.

Medvirkende

• Even Bolstad - leder, HR-Norge
• Trond Ellefsen - forbundsleder, Delta
• Casper Herlofsen - advokat, Negotia
• Ina Lindahl Nyrud - advokat, Norsk Journalistlag

Praktisk informasjon