Kommunikasjonsfrokost: Hva kan toppledere mene i 2025?

Sted

Østregate 5 Toppen! Svært stort klasseromsoppsett Antall plasser i lokalet: 110

Dato

Onsdag 13. august 2025

Tid

09:00 - 10:00

Rullestoltilpasset lokale

Rullestoltilpasset WC

Om arrangementet

I en tid preget av krig, klima, kulturkriger og kunstig intelligens utfordres lederrollen på nye måter. Med politiske, sosiale og teknologiske omveltninger ser stadig flere seg til næringslivet og toppledere for tydelige standpunkt. Det forventes at toppledere skal kunne kommentere samfunnsutviklingen. Samtidig risikerer de å havne midt i politiske og verdiladede debatter.

Hvor mye kan og bør ledere mene? Har ytringsrommet for ledere endret seg? Har det noen effekt for virksomheten når topplederne ytrer seg? Når er det samfunnsansvar. Når blir det risikosport? Hva forventer ansatte, eiere og offentligheten av ledere i dag?

Dette er spørsmål vi tar med oss til Arendalsukas andre Kommunikasjonsfrokost. Vi har fått med oss to sterke paneler for å se nærmere på hva som er norske næringslivslederes ytringsrom.

Del 1: Hva er status for ledere i offentligheten nå?
Hvordan har det offentlige ordskiftet utviklet seg de siste årene, og hva det betyr for lederrollen.

Del 2: Hva sier lederne selv?
Vi møter vi toppledere til en åpen samtale om ansvar, risiko og tydelighet. Hvilke vurderinger gjør de når de står i saker som vekker engasjement?

Det åpnes for spørsmål og kommentarer fra salen.

Medvirkende

  • Katrine Gramnæs - Journalist karriere og ledelse, E24
  • Kjersti Løken Stavrum - Leder, Tinius Trust
  • Trine Skei Grande - Administrerende direktør, Forleggerforeningen
  • Rune Bjerke - Styreleder, Norsk Hydro, Reitan Retail m.fl
  • Lasse Kristoffersen - CEO, Wallenius Wilhelmsen
  • Ståle Nistov - CEO, Flytoget

Praktisk informasjon

Sted og adkomst

Østregate 5

Arrangør(er)

  • Kommunikasjonsforeningen
  • Apeland
  • Goodwill
  • Zynk

Lenker

Kontakt

Johannes Fjose Berg, Managing Partner
E-post: johs@gwill.no
Telefon: 47409206

Streaming

Gå til streamingsiden

Hopp til toppen