Kjønnsbalanse i styrerommet - Et nødvendig virkemiddel eller symbolpolitikk?

Hvorfor er det bare 20 prosent kvinner i styrene til norske aksjeselskaper?

Vi har gleden av å invitere deg til et frokostmøte som setter kjønnsbalanse i norske bedriftsstyrer på agendaen.

Fra neste år trer det i kraft et nytt og utvidet lovkrav om kjønnsbalanse, som gradvis vil omfatte flere selskaper og typer virksomheter. Dette nye regelverket er en del av en omfattende strategi for å sikre bedre kjønnsbalanse i norske selskaper.

• Første fase: Kravene vil gjelde for omtrent 8 000 selskaper med mer enn 100 millioner kroner i samlede drifts- og finansinntekter.
• Over de neste fire årene: Kravene utvides til å omfatte totalt rundt 20 000 selskaper, inkludert alle virksomheter med over 30 ansatte og mer enn 50 millioner kroner i inntekter innen 2028.

Dette møtet vil gi innsikt i problemstillingene rundt kjønnsbalanse og diskutere hvordan flere kvinner skal innta styrerommet.

Program:

1. Velkommen og frokost:

   • Nyt en deilig frokost

2. Hva innebærer det juridisk å sitte i et styre?:

   • KPMG presenterer de juridiske aspektene ved styreverv.
     • Hva innebærer det å sitte i et styre, juridisk og praktisk?

3. Hvordan jobber private aktører med kjønnsbalanse?:

   • En representant fra en ledende privat aktør deler erfaringer og strategier for å fremme likestilling i styret.
     • Til tross for reguleringene, foregår over 90 % av styreutnevnelser fortsatt gjennom nettverk, noe som begrenser mangfoldet.

4. Hva skal til for å være en relevant styrekandidat?:

   • Kvalifikasjoner og egenskaper som er nødvendige for å være en relevant styrekandidat, og hvordan man kan tiltrekke et bredere spekter av kandidater til styreverv.
     • Hvordan man kan forbedre rekrutteringsprosesser for å inkludere et mer mangfoldig utvalg av kandidater.

Paneldebatt: Kjønnsbalanse - fra politikk til realitet

Debatten vil fokusere på følgende:

• Strukturelle og kulturelle barrierer som hindrer kvinner i å nå topposisjoner.
• Forbedring av lovgivningen for å sikre reell kjønnsbalanse.
• Beste praksiser fra næringslivet for å fremme likestilling.
• Politiske tiltak som kan støtte næringslivet i å oppnå kjønnsbalanse.

Paneldeltakere:

• Rune Bjerke, norsk næringslivsleder, samfunnsøkonom og tidligere politiker (Ap).
• Danby Choi, redaktør i Subjekt, et kultur- og samfunnsmagasin.
• Bjørn Erik Thon, likestillings- og diskrimineringsombud. 
• Morten Huse, professor emeritus ved BI Norwegian Business School
• Ingvild Kristiansen, administrerende direktør i Stendi, en ledende leverandør av helse- og omsorgstjenester i Norge.
• Marit Sæther, KPMG, en erfaren toppleder med bred operasjonell erfaring fra større virksomheter, inkludert global operasjon og styrearbeid.